Publié le 22 août 2022
TERANA
Créé en 2016, TERANA est un GIP (Groupement d’Intérêt Public) qui regroupe les laboratoires départementaux publics du Cantal, Cher, Loire, Haute-Loire, Nièvre, Puy-de-Dôme et du Rhône.
Répartis sur six sites à Aurillac (15), Bourges (18), Montbrison (42), au Puy-en-Velay (43), Nevers (58) et à Lempdes (63), les 220 agents réalisent quotidiennement des analyses sur de nombreuses espèces animales, mais également sur l’eau et les denrées alimentaires. Objectifs : garantir la sécurité sanitaire et environnementale en prévenant des risques d’épidémies animales, de contaminations alimentaires et de pollution de l’eau.
Pour toujours plus accompagner ses clients agriculteurs, vétérinaires, restaurateurs, hôteliers, communes, industriels et bien d’autres, TERANA propose également ses 60 ans d’expertise en audit et formation sur-mesure (hygiène, gaspillage alimentaire, équilibre nutritionnel, risque légionelles, qualité de l’air en intérieur…).
DÉFINITION
Le Directeur de site contribue à l’élaboration et la mise en application de la politique de développement du laboratoire conformément aux objectifs fixés par TERANA pour permettre la production des analyses dans les différents services.
ATTRIBUTIONS DÉTAILLÉES
Il participe à l’organisation générale des services dans le but de fournir les moyens nécessaires à la réalisation des analyses selon les bonnes pratiques professionnelles et en conformité avec les exigences retenues dans le cadre du système de management de la qualité.
Missions principales
– Participe au CODIR TERANA, au Comité stratégique et aux Assemblées Générales de TERANA
– Contribue à la conduite du changement en lien avec l’Assemblée Générale, le Comité Stratégique et le personnel d’encadrement des sites, les services support, le personnel concerné et les partenaires sociaux
– Contribue au développement de l’esprit d’entreprise et aux respects des valeurs de management du GIP
– Assure la responsabilité administrative du personnel
– Prend des décisions, fait des choix, fait appliquer, valide toutes procédures organisationnelles générales
– Pilote et assure l’efficacité de l’activité du laboratoire en analysant les statistiques d’activité et les résultats des indicateurs mis en place
– Gère les relations avec les instances départementales de la Loire
Gestion des moyens et des ressources
– Gère le personnel (gestion des effectifs, gestion des contractuels, recrutement/sélection, supervision des demandes d’avancement, de promotion, des attributions de primes) en lien avec le Responsable RH
– Veille à ce que le personnel travaille dans les conditions d’hygiène et de sécurité en conformité avec les exigences réglementaires
– Pour le personnel en relation hiérarchique directe, encadre les activités, réalise les entretiens d’évaluation, valide les autorisations d’absences
– Participe à l’élaboration du budget prévisionnel de TERANA
– Organise l’entretien général des locaux
– Choisit et propose les investissements
– Supervise les achats (validation des bons de commandes, factures, dépenses engagées)
– Repère les projets à développer dans le cadre des objectifs fixés par TERANA
– Contribue à trouver une réponse pour la mise en œuvre de ces projets ainsi qu’à tout problème posé à l’entreprise
– En lien avec le Directeur général et la Direction Qualité, élabore la politique qualité du laboratoire et concourt à la mise en place, au suivi et à la surveillance du système de management de la Qualité
– Réalise la revue de direction avec le responsable Qualité
– Communique régulièrement avec le Responsable Qualité
– Participe à l’élaboration des documents organisationnels qu’il approuve
– Organise l’entretien général des locaux
LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS
– Le Directeur du Laboratoire travaille en lien direct et sous l’autorité du Directeur Général. Il a recours aux différents services de la Direction Générale du Conseil départemental selon les dossiers à traiter : Direction des Ressources Humaines, Service des bâtiments, Informatique.
– Il travaille en collaboration avec les services transversaux de TERANA (RH, Informatique, Achats/Stocks, Finances, Logistique, Communication, …) et avec les Responsables de service de son site.
– Il assure le lien avec les élus des Conseils Départementaux.
COMPÉTENCES REQUISES
– Aptitudes managériales : capacités à encadrer et animer les équipes
– Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation
– Rigueur ; méthode, discernement
– Capacité d’initiative
– Bonne pratique des outils informatiques (à minima Word, Excel, Internet, messagerie)
– Expérience en système de management de la Qualité appréciée
– Expérience professionnelle en laboratoire dans des fonctions d’encadrement souhaitée
FORMATION OU EXPÉRIENCE
Expérience du management
Permis de conduire B
CONTRAINTES DU POSTE
Déplacements fréquents entre les différents sites Terana.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
– Temps plein : 39 heures par semaine
– Salaire brut mensuel : 4 000€ à moduler selon l’expérience
– Avantages : titres restaurant, participation à la mutuelle, action sociale, aide au logement, …
– Poste basé à Montbrison
CONTACT
Mathilde COMBE
06 09 54 23 15
rh@labo-terana.fr
MODALITÉS DE CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à recrutement@labo-terana.fr
